Category Archive

“Zet medewerkers weer terug in hun kracht. Geef ze hun verantwoordelijkheid (terug). Maak ze (mede-)eigenaar van alles wat speelt. Motiveer ze, luister naar ze, laat ze ideeën inbrengen en doorvoeren, laat ze hun eigen beslissingen nemen en help ze waar …

Wat zijn wij mensen toch mooie wezens. We zijn nog geen vier weken verder, vier weken waarin onze sociale wereld enorm is veranderd, en we hebben ons alweer aangepast. Daar waar we in het begin moesten wennen aan het vele …

Even los van alle emoties. Want gedwongen worden thuis te werken is toch wel even anders dan er zelf voor kiezen. En elke dag vanaf vandaag voor de komende weken, is toch ook anders dan eens per week een dag …

“Wees de verandering die je in de wereld wilt zien.”—Mahatma Ghandi Een wendbare organisatie heeft een duidelijke een eenduidige missie. Deze missie is inspirerend. Het geeft aan waar de organisatie naar toe wil, wat zij ziet als haar bestaansrecht. Waarom …

“Companies are often victims of their own success. They die not because what they did was wrong, but because they kept doing it for too long” Yves Dos Recent bereikte mij de vraag: ”Wat is dat precies een wendbare organisatie?” …

Het is mijn overtuiging dat het voor alle organisaties mogelijk is om te werken met ondernemende medewerkers, voor loyale klanten met een hoge wendbaarheid en sterke innovatiekracht. —Katinka Versteegh In de afgelopen periode waarin ik veel netwerkgesprekken had, werden mij …